主体的・共創型の人材を。

人間力ワークショップ

予測不能の時代へー。
計画を立て、ミスなく効率よく実行する力だけではなく、「挑戦し、失敗から学習し、成長する力」が求められています。

多様性の時代へー。
立場・役職を前提にしたコミュニケーション、与えられた責務に対して対価が払われる仕事の仕方ではなく、一人ひとりの個性・想いを尊重する対話と、共有ビジョンに向かってそれぞれが自分の役割を見つけて共創することがより大事になるでしょう。

仕事に・人（組織）に向き合うために、「人間力」がカギになります。

 人間力とは

従来は、知識やスキル、情報を取得し（インプット）、整理・処理し（プロセス）、求められる成果を出す（アウトプット）力が重視されていました。正解がない時代には、指示がなくても自分で考えて行動する力が重視されます。

インプットから「気づく力」へ。
多様・多彩な情報源に触れ、機会を見つけ異見に学ぶ資質・能力を。

プロセスから「考える力」へ。
意味や役割を見出すために、洞察・抽象化を通して核心を得る資質・能力を。

アウトプットから「伝える力」。
傾聴と対話を基本に理念で人を動かすために、本質・核心を伝える資質・能力を。

これらの資質・能力は、一律共通なものとして習得するのではなく、「自分は何を大切にするのか？」を一人ひとりが見出すこと（価値観発掘）で、発掘します。本ワークショップでは、自ら資質・能力を高め、成長する機会をつくります。

ゴールイメージ （主に、新入社員や若手社員を想定しています）

• 本質的な目的を探り、「言われたから」ではなく、自ら考え行動する

• お互いの違いをポジティブに捉え、発信力を持ってメンバーと対話する

• 自身の個性や価値観を大事にし、使命感を持って組織の発展と変革（イノベーション）を推進する

• 社会貢献の視点を持ち、社内・社外を問わず挑戦する

特長

コンテンツ

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